BHV vaardigheden

Beste Sytse,

hier ga je misschien iets te kort door de bocht met jouw stelling.
De BHV organisatie moet afgestemd zijn op de risico's in de organisatie zoals uit de RI&E zal moeten blijken. feitelijk wordt aangegeven dat een volledige BHV opleiding voldoende zou zijn, met Henk ben ik het eens, dat dit in de praktijk onvoldoende blijkt te zijn.
Bij de Inspectie van het Onderwijs, waar ik als Coördinator Arbo, Milieu en Integrale Veiligheid werk, hebben we gekozen voor een basisbezetting BHV van 6 man per kantooreenheid met 50 medewerkers, waarvan ten minste er twee ook een volledig EHBO diploma hebben. Daarnaast krijgen alle EHBO-ers en BHV-ers een opleiding en nascholing in het bedienen van de AED. Daarmee dekken wij als dienst met een relatieve hoge leeftijd voldoende de risico's en in de rpaktijk blijkt dit ook goed te werken. daar waar onwelwordingen of ongevalletjes zich voordioen worden deze adequaat door de EHBO-ers verzorgd. In geval van calamiteit blijkt bij de jaarlijkse oefeningen, dat de BHVorganisatie voldoende getraind is om direct te handelen en op tijd het pand te kunnen ontruimen.
Bij ons krijgen de BHV-ers elk jaar een herhaling in zowel brand als levensreddende handelingen en een dagdeel herhaling AED. de EHBO-ers krijgen daarnaast nog twee dagen in het jaar herhaling EHBO.

Hoewel goed getrainde BHV-ers best de eerste hulp kunnen geven, blijkt in de praktijk, dat opgeleide EHBO-ers net even iets meer weten om een goede beoordeling te maken en om handelend te kunnen op treden. Ik zou da ook niet afwijken van het gegeven een aantal mensen in de BHV ploeg ook tot EHBO-er op te leiden.